Solicitud de reducción de jornada
La reducción de jornada es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) en varios supuestos. Los más habituales son: - **Cuidado de menores de 12 años** (art. 37.6 ET): el trabajador tiene derecho a una reducción de entre un octavo y la mitad de la jornada, con la disminución proporcional del salario. El trabajador concreta él mismo el horario dentro de su jornada ordinaria, con aviso previo de 15 días. - **Cuidado de familiares dependientes** (art. 37.6 ET): mismo régimen que el anterior, para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos. - **Lactancia** (art. 37.4 ET): reducción de media hora de jornada para el cuidado del lactante menor de 9 meses, o acumulación en días. - **Conciliación por nacimiento, adopción o acogimiento** (art. 37.8 ET): posibilidad de adaptar la distribución de la jornada durante el primer año de vida del menor. - **Reducción por causas de violencia de género** (art. 37.7 ET): reducción de jornada con derecho a percibir íntegra la retribución. Esta plantilla es principalmente para el supuesto del art. 37.6 ET (cuidado de menores o dependientes), el más frecuente. Adapta el texto a tu causa concreta.
⚠️ Lege oharra Gida honetako informazioa adierazgarria da eta ez du aholkularitza juridiko profesionala ordezkatzen, ezta abokatu-bezero harremanik sortzen ere. Kontsultatu espezialista bati galderarik baduzu edo zure kasuaren berrikuspen zehatz bat behar baduzu.
Gako puntuak
- El trabajador que cuida de menores de 12 años o familiares dependientes tiene derecho a reducción de jornada de 1/8 a 1/2 de la jornada (art. 37.6 ET).
- El aviso previo obligatorio es de al menos 15 días antes de la fecha en que quieres que sea efectiva la reducción.
- La determinación del horario concreto la hace el trabajador, pero el empresario puede solicitar la adaptación ante el Juzgado de lo Social si causa perjuicio grave.
- La reducción conlleva la disminución proporcional del salario, salvo en el caso de violencia de género.
- El convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables (mayor reducción, sin reducción de salario en algunos supuestos, etc.).
Zer egiaztatu zure gutuna bidali aurretik
Convenio Colectivo
Consulta el convenio colectivo aplicable antes de formalizar la solicitud. Muchos convenios amplían los derechos del ET: mayor porcentaje de reducción posible, plazos diferentes, posibilidad de acumular en días completos, etc.
Documentacion Acreditativa
Dependiendo del motivo, necesitarás acreditar la causa: libro de familia o certificado de nacimiento (para menores), certificado de discapacidad o dependencia (para familiares dependientes), informe médico de la situación si corresponde. La empresa no puede denegarte el derecho, pero sí puede pedir que acredites la causa.
Compatibilidad Con Reduccion Existente
Si ya tienes alguna reducción o adaptación de jornada activa (por ejemplo, lactancia acumulada), asegúrate de que la nueva solicitud es compatible o si reemplaza a la anterior.
Impacto Economico
Calcula el impacto en tu salario: la reducción es proporcional. Si reduces la jornada a un 50%, tu salario bruto mensual será también del 50%. Valora si el convenio prevé alguna compensación o si existen ayudas o prestaciones (por ejemplo, las prestaciones del IMSERSO o ayudas autonómicas para familias cuidadoras).
Eredu hau erabiltzeko urratsak
- Revisa el ET y el convenio colectivo para confirmar que tienes derecho y calcular las condiciones exactas.
- Reúne la documentación acreditativa del motivo (libro de familia, certificado de dependencia, etc.).
- Redacta la solicitud con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de la reducción.
- Entrega la carta al departamento de Recursos Humanos y solicita acuse de recibo.
- Si la empresa no responde en el plazo de 15 días o impugna el horario solicitado, puedes acudir al Juzgado de lo Social en procedimiento urgente (art. 139 LRJS).
Sortu zure gutun pertsonalizatua
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Letra-sorgailua
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Aurrebista
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Gordetako txartelak
Esportatu eta inportatu (zifratua)
Babestu zure datuak pasahitz batekin esportatu aurretik.
Bidalketa aholkuak
- Entrega la solicitud por escrito y por un canal que deje constancia: email con acuse, en mano con firma del receptor o burofax.
- Especifica con la mayor precisión posible el horario que solicitas: días de la semana, horario de entrada y salida. Cuanto más concreto, menos margen para el conflicto.
- Si el convenio prevé la posibilidad de acumular la reducción en días completos, valora si esa opción encaja mejor con tus necesidades reales.
- En empresas grandes con representación sindical, comunica también a los delegados de personal o al comité de empresa: pueden asesorarte y apoyar tu solicitud.
Maiz egiten diren galderak
¿Puede la empresa negar la reducción de jornada?
En los supuestos del art. 37.6 ET (cuidado de menores o dependientes), el derecho a la reducción de jornada es subjetivo: la empresa no puede negarlo. Lo que sí puede hacer es impugnar ante el Juzgado de lo Social el horario concreto que has propuesto, si puede demostrar que causa un perjuicio desproporcionado para la organización productiva. La resolución judicial es urgente y de tramitación preferente.
¿Qué ocurre si la empresa no responde en el plazo de 15 días?
La falta de respuesta de la empresa en el plazo legalmente previsto (o el rechazo sin fundamento) te habilita para acudir al Juzgado de lo Social en procedimiento urgente de conciliación de la vida familiar y laboral (art. 139 LRJS). El proceso es gratuito (no necesitas abogado en primera instancia) y preferente.
¿Cuánto tiempo puedo estar en reducción de jornada?
Para el cuidado de menores de 12 años, la reducción puede mantenerse hasta que el menor cumpla esa edad. Para familiares dependientes, mientras dure la situación de dependencia que la motiva. La reducción puede modificarse (ampliar, reducir o revertir) con el mismo preaviso de 15 días.
¿Afecta la reducción de jornada a mis derechos de Seguridad Social?
Sí. Al reducirse el salario, también se reducen las bases de cotización. Esto puede afectar al cálculo de futuras prestaciones (desempleo, jubilación, incapacidad) si se mantiene durante períodos prolongados. Si vas a estar en reducción mucho tiempo, puede ser conveniente consultar con un asesor laboral o con el INSS para evaluar el impacto en tus cotizaciones.
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Denuncia por ruidos de vecinos
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Gomendio gutuna
Gomendio gutun pertsonal edo laboralaren eredua gomendatutako pertsonaren datuekin.
Etxebizitza erosteko arras kontratua
Partikularren arteko etxebizitza salerosketarako arras penitentzialei buruzko kontratu eredua, prezioarekin, arrasekin eta eskritura-epearekin.
Etxebizitza errentamendu kontratua
Ohiko etxebizitza-errentamendu-kontratuaren eredu adierazgarria, Hiri Errentamenduen Legearen arabera iraupen, alokairu, gordailu eta gastuen banaketaren oinarrizko klausulak dituena.
Erabilitako ibilgailuak erosteko eta saltzeko kontratua
Erabilitako ibilgailuen erosketa-salmenta-kontratuaren eredu adierazgarria partikularren arteko piezak, ibilgailuaren datuak, prezioa, entrega eta jabetza-aldaketa identifikatzen dituena.
Erretiratzea 14 egun
Urrutiko edo lokaletik kanpoko erosketetan atzera egiteko eskubidea erabiltzeko gida eta gutun eredua (14 egun natural).
Bankuaren itzulketa (SEPA)
Gida praktikoa SEPA zordunketa ordainagiria eta lagin-gutun bat zure bankuari itzultzeko eskatzeko.
Instancia o solicitud a la Administración
Presenta tu instancia o solicitud formal ante cualquier Ayuntamiento o Administración pública conforme a la Ley 39/2015. Modelo gratuito en segundos.
Preaviso de fin de contrato temporal
Modelo de carta de preaviso de extinción de contrato temporal por vencimiento del plazo, conforme al artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
ASNEF hartzekodunari erreklamazioa (zor erregularizatua)
Hartzekodunari zorraren erregularizazioa jakinarazteko eta ASNEF/Equifax-en baja emateko eskatzeko gutun eredua.
Zuzeneko erreklamazioa ASNEF/Equifax-i (zor erregularizatua)
Gutun eredua ASNEF/Equifax-en aurrean zure eskubideak egikaritzeko eta zorra ordaindu edo eztabaidatu ondoren zure datuak baliogabetzeko eskatzeko.
Reclamación a e-commerce por retraso en entrega
Modelo de reclamación a una tienda online por retraso significativo en la entrega de un pedido, conforme a la Ley de Defensa de los Consumidores y el TRLGDCU.
Bidegabeko faktura erreklamazioa
Zerbitzu edo harpidetzei dagozkien kargu edo faktura okerrak erreklamatzeko eredua, zenbatekoa zuzentzeko edo itzultzeko eskatuz.
Operadoreari kexa
Erreklamazio-inprimakia zure telefono edo Interneteko operadoreari fakturazio desegokia, zerbitzu gorabeherak, eramangarritasuna edo baldintzak ez betetzeagatik.
Reclamación a aseguradora por siniestro
Modelo de reclamación formal a una compañía de seguros por demora en la tramitación de un siniestro, cobertura denegada o indemnización insuficiente.
Laneko borondatezko baja (borondatezko dimisioa)
Laneko borondatezko baja preabisuarekin eta berrespen eskaerarekin jakinarazteko gutun eredua.
Solicitud de certificado de empresa
Modelo de solicitud al empleador de un certificado de empresa, de salarios, de vida laboral o de prestaciones para trámites con el SEPE, bancos o administraciones.
Datu pertsonaletarako sarbidea eskatzea
Enpresa bati zure datu pertsonaletarako sarbidea eskatzeko eta nola erabiltzen dituen jakiteko eredua (RGPD/LOPDGDD sartzeko eskubidea).
Solicitud de reducción de jornada
Solicita la reducción de jornada por conciliación familiar o cuidado de dependientes con base legal (ET art. 37.6). Modelo gratuito. Genera en segundos.