Carta de presentación laboral
La carta de presentación es el primer contacto escrito con la empresa y la oportunidad de explicar por qué eres el candidato idóneo para el puesto, más allá de lo que el currículum puede reflejar. En España, aunque muchas solicitudes de empleo se tramitan por plataformas digitales, una carta de presentación bien redactada sigue marcando la diferencia —especialmente en sectores como la consultoría, la banca, el ámbito jurídico o la administración pública. Una buena carta de presentación tiene tres objetivos concretos: conectar tu perfil con las necesidades de la empresa, mostrar que conoces la organización y motivar al responsable de selección a leer tu CV y convocarte a una entrevista. Debe ser breve (máximo una página A4), personalizada y libre de frases genéricas. Esta plantilla es un punto de partida. Adáptala siempre al puesto y a la empresa concreta antes de enviarla.
⚠️ Aviso legal La información de esta guía es orientativa y no sustituye el asesoramiento jurídico profesional ni crea relación abogado-cliente. Consulta con un especialista si tienes dudas o necesitas una revisión específica de tu caso.
Puntos clave
- Personaliza cada carta para cada oferta: menciona el nombre de la empresa, el puesto y, si es posible, la persona responsable.
- La extensión ideal es entre 200 y 350 palabras. Una página A4 como máximo absoluto.
- Muestra qué puedes aportar a la empresa, no solo lo que la empresa puede darte a ti.
- Evita repetir el CV: la carta completa y contextualiza; no enumera cargos.
- Cierra siempre con una llamada a la acción: propón una entrevista o reunión concreta.
Qué revisar antes de enviar tu carta
Investigacion Empresa
Antes de escribir la carta, investiga la empresa: sector, tamaño, cultura, proyectos recientes, valores declarados en su web. Mencionar algo concreto y relevante sobre la empresa demuestra interés genuino y diferencia tu candidatura de las decenas de cartas genéricas que reciben los responsables de selección.
Ajuste Perfil Puesto
Lee la descripción del puesto con detenimiento e identifica las 3-5 competencias clave que buscan. La carta debe demostrar, con ejemplos concretos o logros medibles, que posees esas competencias. Evita frases vacías como "soy una persona proactiva y orientada a resultados" sin evidencia que las respalde.
Formato Y Tono
El tono debe adaptarse a la cultura de la empresa: más formal para despachos jurídicos o grandes corporaciones, más dinámico para startups o empresas creativas. En cualquier caso, mantén la corrección gramatical impecable: un error tipográfico puede descalificar una candidatura.
Referencias Y Portafolio
Si tienes trabajos publicados, proyectos en GitHub, cartera de clientes o cualquier evidencia pública de tu trabajo, inclúyelos en la carta con un enlace. En sectores digitales o creativos, el portafolio puede ser más determinante que el CV formal.
Pasos para usar este modelo
- Identifica el responsable de selección por su nombre si es posible, para personalizar el saludo.
- Abre con un párrafo de enganche que conecte directamente con el puesto y la empresa.
- Desarrolla en 2-3 párrafos tu propuesta de valor: qué traes al equipo y por qué encajas.
- Cierra con una propuesta de acción concreta (entrevista, llamada, demostración).
- Revisa el texto completo al menos dos veces: ortografía, tono y que no haya referencias a otra empresa (error frecuente al copiar y adaptar cartas).
Genera tu carta personalizada
Rellena el formulario y descarga tu carta lista para enviar.
Generador de cartas
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Vista previa
Cuenta local (opcional)
Guarda cartas, firmas y recordatorios en este dispositivo. No se envía nada a servidores.
Cartas guardadas
Exportar e importar (cifrado)
Protege tus datos con una contraseña antes de exportarlos.
Consejos para el envío
- Si envías por email, el asunto debe ser claro: "Candidatura a [puesto] — [Tu nombre]".
- Adjunta el CV en formato PDF, no en Word, para preservar el formato en cualquier dispositivo.
- Si te piden enviarla por el portal de empleo corporativo, adapta el texto al campo de texto del formulario: no todos admiten el formato de carta completo.
- Si no recibes respuesta en 7-10 días, es apropiado enviar un email breve de seguimiento.
Preguntas frecuentes
¿Debo enviar carta de presentación si la oferta no la pide expresamente?
Sí, en la mayoría de los casos. Una carta de presentación bien redactada demuestra proactividad, buena comunicación escrita y que la candidatura no es genérica. Las únicas excepciones serían portales de empleo que técnicamente no tienen campo para incluirla, o procesos de selección completamente automatizados donde los filtros son algorítmicos.
¿Cuánto debe extenderse la carta de presentación?
El ideal es entre 200 y 350 palabras (alrededor de 3-4 párrafos cortos). Una página A4 es el máximo absoluto. Los responsables de selección leen cientos de candidaturas: una carta extensa reduce las posibilidades de que la lean completa.
¿Qué hago si no tengo experiencia en el sector?
Enfócate en las habilidades transferibles, la motivación para el cambio y los logros cuantificables de tu experiencia previa, aunque sea en otro sector. Demuestra que has investigado la empresa y el sector, y que tienes un plan de aprendizaje claro. La actitud y la capacidad de aprendizaje son muy valoradas cuando no hay experiencia directa.
¿Debo mencionar el salario en la carta de presentación?
No. La negociación salarial se aborda en la entrevista, no en la carta de presentación. Mencionarlo antes puede interpretarse como falta de tacto o como una señal de que el interés es principalmente económico, no por el puesto o la empresa.
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Guías y plantillas paso a paso
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Ejerce tus derechos ante ASNEF/Equifax directamente: solicita la cancelación de tus datos tras pagar o recurrir la deuda. Modelo gratuito en segundos.
Reclamación a e-commerce por retraso en entrega
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Reclama cargos o facturas erróneas con base legal: exige la corrección o devolución del importe cobrado indebidamente en servicios o suscripciones. Gratis.
Reclamación a operadora
Modelo de reclamación a tu operadora de telefonía o Internet por facturación indebida, incidencias de servicio, portabilidades o incumplimiento de condiciones.
Reclamación a aseguradora por siniestro
Modelo de reclamación formal a una compañía de seguros por demora en la tramitación de un siniestro, cobertura denegada o indemnización insuficiente.
Renuncia voluntaria al trabajo (baja voluntaria)
Comunica tu baja voluntaria con el preaviso legal correcto, solicita el finiquito y deja constancia escrita conforme al ET. Modelo gratuito en segundos.
Solicitud de certificado de empresa
Modelo de solicitud al empleador de un certificado de empresa, de salarios, de vida laboral o de prestaciones para trámites con el SEPE, bancos o administraciones.
Solicitud de acceso a datos personales
Ejerce tu derecho de acceso RGPD/LOPDGDD: solicita a cualquier empresa o entidad qué datos tiene sobre ti y cómo los utiliza. Modelo gratuito en segundos.
Solicitud de reducción de jornada
Solicita la reducción de jornada por conciliación familiar o cuidado de dependientes con base legal (ET art. 37.6). Modelo gratuito. Genera en segundos.