Preaviso de fin de contrato temporal
Cuando un contrato de trabajo temporal llega a su fecha de vencimiento, el Estatuto de los Trabajadores (art. 49.1.c) obliga a la empresa a comunicar con antelación suficiente al trabajador la decisión de no renovarlo. Esta comunicación es el preaviso de extinción del contrato temporal por vencimiento del plazo. El plazo mínimo de preaviso legal es de 15 días cuando el contrato tiene una duración superior a un año. Para contratos de duración inferior a un año, la ley no establece un plazo mínimo obligatorio, aunque los convenios colectivos sectoriales pueden fijar plazos distintos. Es fundamental consultar el convenio aplicable. Esta carta la emite la empresa. Si eres el trabajador y quieres comunicar tu decisión de no renovar, el formato es similar pero en sentido inverso. El incumplimiento del preaviso puede generar la obligación de abonar al trabajador los salarios correspondientes a los días de preaviso no respetados. Si la empresa no comunica el fin del contrato y el trabajador continúa prestando servicios, existe riesgo de que el contrato se entienda prorrogado o convertido en indefinido.
⚠️ Aviso legal La información de esta guía es orientativa y no sustituye el asesoramiento jurídico profesional ni crea relación abogado-cliente. Consulta con un especialista si tienes dudas o necesitas una revisión específica de tu caso.
Puntos clave
- Plazo mínimo de preaviso: 15 días para contratos de más de un año de duración (art. 49.1.c ET). Comprueba el convenio colectivo aplicable.
- El preaviso debe constar por escrito y ser entregado de forma que quede constancia de la recepción (entrega en mano con firma, burofax, etc.).
- El incumplimiento del preaviso puede generar indemnización al trabajador por los días no preavisados.
- Si el trabajador tiene derecho a indemnización por fin de contrato temporal, recuerda incluirla en la liquidación (consulta el convenio; la ley general prevé 12 días de salario por año para contratos posteriores al 1 de enero de 2015).
- Revisa siempre el convenio colectivo del sector: puede establecer condiciones más favorables para el trabajador que las del ET.
Qué revisar antes de enviar tu carta
Convenio Colectivo
El convenio colectivo aplicable puede ampliar el plazo mínimo de preaviso, la cuantía de la indemnización por fin de contrato o establecer requisitos formales adicionales. Consulta siempre el convenio antes de emitir el preaviso.
Tipo Contrato
Verifica el tipo exacto de contrato: eventual por circunstancias de la producción, de obra y servicio (modalidad anterior a la reforma de 2022), interinidad, formación en alternancia, etc. El régimen aplicable puede variar según el tipo. Tras la reforma laboral de 2022, los contratos de obra y servicio han sido suprimidos y sustituidos por contratos eventuales con límites de duración más estrictos.
Indemnizacion
Los trabajadores con contratos temporales tienen derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio al finalizar el contrato (para contratos celebrados o prorrogados desde el 1 de enero de 2015). Comprueba la fecha de inicio y el convenio aplicable para calcular el importe correcto.
Documentacion Entrega
Junto al preaviso, prepara también el finiquito (liquidación final de salarios, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extraordinarias). El trabajador tiene derecho a que esté disponible el último día de trabajo. Si hay representante sindical en la empresa, puede asistir a la firma.
Pasos para usar este modelo
- Verifica la fecha de fin de contrato y calcula el plazo de preaviso según el ET y el convenio aplicable.
- Redacta el preaviso con los datos de la empresa, el trabajador, el tipo de contrato y las fechas exactas.
- Entrega el preaviso con suficiente antelación y obtén acuse de recibo: firma del trabajador en copia, burofax o correo certificado.
- Prepara el finiquito para la fecha de extinción del contrato, incluyendo la indemnización si corresponde.
- Si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito, puede firmarlo con la nota "no conforme"; esto no impide reclamarlo posteriormente.
Genera tu carta personalizada
Rellena el formulario y descarga tu carta lista para enviar.
Generador de cartas
Rellena los campos esenciales y genera una carta lista para copiar o descargar en PDF.
Vista previa
Cuenta local (opcional)
Guarda cartas, firmas y recordatorios en este dispositivo. No se envía nada a servidores.
Cartas guardadas
Exportar e importar (cifrado)
Protege tus datos con una contraseña antes de exportarlos.
Consejos para el envío
- Usa siempre dos copias: una para el trabajador y otra sellada para la empresa. El trabajador debe firmar la copia de la empresa acreditando la recepción.
- Si el trabajador se niega a firmar, envía el preaviso por burofax o correo certificado con acuse de recibo para dejar constancia de la notificación.
- Informa al trabajador de su derecho a solicitar el certificado de empresa para acceder a la prestación por desempleo.
- Recuerda que el trabajador puede impugnar el preaviso o la extinción ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en el plazo de 20 días hábiles desde la extinción.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si la empresa no da el preaviso legalmente exigido?
Si la empresa no respeta el plazo de preaviso establecido en el ET o en el convenio colectivo, queda obligada a abonar al trabajador los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplidos. Esto no afecta a la extinción del contrato, que se produce igualmente en la fecha prevista, pero genera una deuda salarial a favor del trabajador.
¿Tiene derecho el trabajador a indemnización por fin de contrato temporal?
Sí, en la mayoría de los casos. Para contratos temporales celebrados o prorrogados a partir del 1 de enero de 2015, la indemnización es de 12 días de salario por año de servicio. Para contratos anteriores, el cálculo se hace de forma proporcional combinando la normativa anterior (8 días) y la actual (12 días). Comprueba el convenio: puede establecer cuantías superiores.
¿Puede el trabajador negarse a aceptar el fin del contrato?
El trabajador puede impugnar la extinción si considera que es improcedente o que el contrato debería haberse convertido en indefinido. Debe hacerlo ante el SMAC en el plazo de 20 días hábiles desde la extinción. Los motivos más frecuentes son la superación de los límites de duración del contrato temporal (lo que lo convierte en indefinido) o el fraude en la causa del contrato temporal.
¿Qué es el certificado de empresa y cuándo hay que entregarlo?
El certificado de empresa es el documento que acredita la relación laboral y permite al trabajador solicitar la prestación por desempleo ante el SEPE. La empresa tiene la obligación de emitirlo y entregarlo al trabajador en la fecha de extinción del contrato. Actualmente puede tramitarse electrónicamente a través del Sistema RED de la Seguridad Social.
¿Te ha resultado útil esta guía?
Tu feedback nos ayuda a mejorar los contenidos y mantenerlos actualizados. Cuéntanos qué te gustaría cambiar.
Guías y plantillas paso a paso
Elige el modelo que encaja con tu caso y revisa la descripción para saber cuándo utilizarla.
No hay guías que coincidan con tu búsqueda.
Carta de autorización para trámites (poder simple)
Genera tu carta de autorización en segundos: delega trámites en un tercero de forma legal y segura con poder simple. Modelo gratuito y listo para enviar.
Carta de baja de gimnasio
Genera tu carta de baja de gimnasio gratis en segundos: plazos de preaviso, cláusulas de permanencia y pasos para cancelar sin problemas. Pruébalo ahora.
Carta para cancelar o no renovar un seguro (baja de póliza)
Cancela o no renueves tu póliza con plazos legales (art. 22 Ley 50/1980): tipos de seguro, procedimiento de baja y protección ante seguros vinculados. Gratis.
Cancelación de suscripción a SaaS
Cancela tu suscripción SaaS y evita renovaciones automáticas: genera tu carta con base legal en segundos. Gratuito, sin complicaciones y listo para enviar.
Carta de agradecimiento formal
Genera tu carta de agradecimiento formal en segundos: post-entrevista, colaboración o reunión de negocios. Transmite profesionalidad y refuerza tu imagen.
Denuncia por ruidos de vecinos
Modelo de carta de denuncia o queja formal por ruidos molestos de vecinos, dirigida al presidente de la comunidad, al propietario o al Ayuntamiento.
Carta de motivación (máster o beca)
Modelo de carta de motivación para solicitar un máster universitario, beca de investigación o programa de posgrado en España o en el extranjero.
Carta formal genérica
Plantilla de carta formal multipropósito para comunicaciones con empresas u organismos sin modelo específico. Genera y descarga tu carta en segundos. Gratis.
Carta de presentación laboral
Genera tu carta de presentación laboral en segundos: adapta el mensaje a cada oferta, destaca tu perfil y aumenta tus opciones de conseguir entrevistas.
Carta de recomendación
Genera una carta de recomendación personal o laboral en segundos: destaca las habilidades clave con rigor y profesionalidad. Modelo gratuito y personalizable.
Contrato de arras para compraventa de vivienda
Modelo orientativo de arras penitenciales para la compraventa de vivienda: precio de venta, importe de arras y plazo de escritura. Genera y descarga gratis.
Contrato de arrendamiento de vivienda
Modelo orientativo de arrendamiento de vivienda habitual: duración, renta, fianza y reparto de gastos conforme a la LAU. Genera y descarga gratis ahora.
Contrato de compraventa de vehículo usado
Modelo orientativo de compraventa de vehículo usado entre particulares: datos del vehículo, precio pactado, entrega y cambio de titularidad. Genera gratis.
Desistimiento 14 días
Ejerce tu derecho de desistimiento en 14 días en compras a distancia o fuera de establecimiento. Modelo gratuito con guía legal incluida. Descárgalo ya.
Devolución de cargo bancario (SEPA)
Genera tu solicitud de devolución de cargo bancario SEPA en segundos: plazos legales, argumentos clave y modelo listo para presentar en tu banco. Gratis.
Instancia o solicitud a la Administración
Presenta tu instancia o solicitud formal ante cualquier Ayuntamiento o Administración pública conforme a la Ley 39/2015. Modelo gratuito en segundos.
Preaviso de fin de contrato temporal
Modelo de carta de preaviso de extinción de contrato temporal por vencimiento del plazo, conforme al artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
Reclamación ASNEF al acreedor (deuda regularizada)
Reclama tu baja de ASNEF al acreedor: exige que comunique la deuda regularizada a Equifax con base legal. Modelo gratuito en segundos. Listo para enviar.
Reclamación directa a ASNEF/Equifax (deuda regularizada)
Ejerce tus derechos ante ASNEF/Equifax directamente: solicita la cancelación de tus datos tras pagar o recurrir la deuda. Modelo gratuito en segundos.
Reclamación a e-commerce por retraso en entrega
Modelo de reclamación a una tienda online por retraso significativo en la entrega de un pedido, conforme a la Ley de Defensa de los Consumidores y el TRLGDCU.
Reclamación de factura indebida
Reclama cargos o facturas erróneas con base legal: exige la corrección o devolución del importe cobrado indebidamente en servicios o suscripciones. Gratis.
Reclamación a operadora
Modelo de reclamación a tu operadora de telefonía o Internet por facturación indebida, incidencias de servicio, portabilidades o incumplimiento de condiciones.
Reclamación a aseguradora por siniestro
Modelo de reclamación formal a una compañía de seguros por demora en la tramitación de un siniestro, cobertura denegada o indemnización insuficiente.
Renuncia voluntaria al trabajo (baja voluntaria)
Comunica tu baja voluntaria con el preaviso legal correcto, solicita el finiquito y deja constancia escrita conforme al ET. Modelo gratuito en segundos.
Solicitud de certificado de empresa
Modelo de solicitud al empleador de un certificado de empresa, de salarios, de vida laboral o de prestaciones para trámites con el SEPE, bancos o administraciones.
Solicitud de acceso a datos personales
Ejerce tu derecho de acceso RGPD/LOPDGDD: solicita a cualquier empresa o entidad qué datos tiene sobre ti y cómo los utiliza. Modelo gratuito en segundos.
Solicitud de reducción de jornada
Solicita la reducción de jornada por conciliación familiar o cuidado de dependientes con base legal (ET art. 37.6). Modelo gratuito. Genera en segundos.