Carta de presentación laboral
La carta de presentación es el primer contacto escrito con la empresa y la oportunidad de explicar por qué eres el candidato idóneo para el puesto, más allá de lo que el currículum puede reflejar. En España, aunque muchas solicitudes de empleo se tramitan por plataformas digitales, una carta de presentación bien redactada sigue marcando la diferencia —especialmente en sectores como la consultoría, la banca, el ámbito jurídico o la administración pública. Una buena carta de presentación tiene tres objetivos concretos: conectar tu perfil con las necesidades de la empresa, mostrar que conoces la organización y motivar al responsable de selección a leer tu CV y convocarte a una entrevista. Debe ser breve (máximo una página A4), personalizada y libre de frases genéricas. Esta plantilla es un punto de partida. Adáptala siempre al puesto y a la empresa concreta antes de enviarla.
⚠️ Avís legal La informació d'aquesta guia és orientativa i no substitueix l'assessorament jurídic professional ni crea una relació advocat-client. Consulteu un especialista si teniu dubtes o necessiteu una revisió específica del vostre cas.
Punts clau
- Personaliza cada carta para cada oferta: menciona el nombre de la empresa, el puesto y, si es posible, la persona responsable.
- La extensión ideal es entre 200 y 350 palabras. Una página A4 como máximo absoluto.
- Muestra qué puedes aportar a la empresa, no solo lo que la empresa puede darte a ti.
- Evita repetir el CV: la carta completa y contextualiza; no enumera cargos.
- Cierra siempre con una llamada a la acción: propón una entrevista o reunión concreta.
Què heu de comprovar abans d'enviar la vostra carta
Investigacion Empresa
Antes de escribir la carta, investiga la empresa: sector, tamaño, cultura, proyectos recientes, valores declarados en su web. Mencionar algo concreto y relevante sobre la empresa demuestra interés genuino y diferencia tu candidatura de las decenas de cartas genéricas que reciben los responsables de selección.
Ajuste Perfil Puesto
Lee la descripción del puesto con detenimiento e identifica las 3-5 competencias clave que buscan. La carta debe demostrar, con ejemplos concretos o logros medibles, que posees esas competencias. Evita frases vacías como "soy una persona proactiva y orientada a resultados" sin evidencia que las respalde.
Formato Y Tono
El tono debe adaptarse a la cultura de la empresa: más formal para despachos jurídicos o grandes corporaciones, más dinámico para startups o empresas creativas. En cualquier caso, mantén la corrección gramatical impecable: un error tipográfico puede descalificar una candidatura.
Referencias Y Portafolio
Si tienes trabajos publicados, proyectos en GitHub, cartera de clientes o cualquier evidencia pública de tu trabajo, inclúyelos en la carta con un enlace. En sectores digitales o creativos, el portafolio puede ser más determinante que el CV formal.
Passos per utilitzar aquest model
- Identifica el responsable de selección por su nombre si es posible, para personalizar el saludo.
- Abre con un párrafo de enganche que conecte directamente con el puesto y la empresa.
- Desarrolla en 2-3 párrafos tu propuesta de valor: qué traes al equipo y por qué encajas.
- Cierra con una propuesta de acción concreta (entrevista, llamada, demostración).
- Revisa el texto completo al menos dos veces: ortografía, tono y que no haya referencias a otra empresa (error frecuente al copiar y adaptar cartas).
Genera la teva carta personalitzada
Omple el formulari i descarrega la teva carta a punt per enviar-la.
Generador de lletres
Omple els camps essencials i genera una carta preparada per copiar o descarregar en PDF.
Vista prèvia
Compte local (opcional)
Desa cartes, signatures i recordatoris en aquest dispositiu. No s'envia res als servidors.
Targetes guardades
Exportar i importar (xifrat)
Protegiu les vostres dades amb una contrasenya abans d'exportar-les.
Consells d'enviament
- Si envías por email, el asunto debe ser claro: "Candidatura a [puesto] — [Tu nombre]".
- Adjunta el CV en formato PDF, no en Word, para preservar el formato en cualquier dispositivo.
- Si te piden enviarla por el portal de empleo corporativo, adapta el texto al campo de texto del formulario: no todos admiten el formato de carta completo.
- Si no recibes respuesta en 7-10 días, es apropiado enviar un email breve de seguimiento.
Preguntes freqüents
¿Debo enviar carta de presentación si la oferta no la pide expresamente?
Sí, en la mayoría de los casos. Una carta de presentación bien redactada demuestra proactividad, buena comunicación escrita y que la candidatura no es genérica. Las únicas excepciones serían portales de empleo que técnicamente no tienen campo para incluirla, o procesos de selección completamente automatizados donde los filtros son algorítmicos.
¿Cuánto debe extenderse la carta de presentación?
El ideal es entre 200 y 350 palabras (alrededor de 3-4 párrafos cortos). Una página A4 es el máximo absoluto. Los responsables de selección leen cientos de candidaturas: una carta extensa reduce las posibilidades de que la lean completa.
¿Qué hago si no tengo experiencia en el sector?
Enfócate en las habilidades transferibles, la motivación para el cambio y los logros cuantificables de tu experiencia previa, aunque sea en otro sector. Demuestra que has investigado la empresa y el sector, y que tienes un plan de aprendizaje claro. La actitud y la capacidad de aprendizaje son muy valoradas cuando no hay experiencia directa.
¿Debo mencionar el salario en la carta de presentación?
No. La negociación salarial se aborda en la entrevista, no en la carta de presentación. Mencionarlo antes puede interpretarse como falta de tacto o como una señal de que el interés es principalmente económico, no por el puesto o la empresa.
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