Solicitud de reducción de jornada
La reducción de jornada es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) en varios supuestos. Los más habituales son: - **Cuidado de menores de 12 años** (art. 37.6 ET): el trabajador tiene derecho a una reducción de entre un octavo y la mitad de la jornada, con la disminución proporcional del salario. El trabajador concreta él mismo el horario dentro de su jornada ordinaria, con aviso previo de 15 días. - **Cuidado de familiares dependientes** (art. 37.6 ET): mismo régimen que el anterior, para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos. - **Lactancia** (art. 37.4 ET): reducción de media hora de jornada para el cuidado del lactante menor de 9 meses, o acumulación en días. - **Conciliación por nacimiento, adopción o acogimiento** (art. 37.8 ET): posibilidad de adaptar la distribución de la jornada durante el primer año de vida del menor. - **Reducción por causas de violencia de género** (art. 37.7 ET): reducción de jornada con derecho a percibir íntegra la retribución. Esta plantilla es principalmente para el supuesto del art. 37.6 ET (cuidado de menores o dependientes), el más frecuente. Adapta el texto a tu causa concreta.
⚠️ Avís legal La informació d'aquesta guia és orientativa i no substitueix l'assessorament jurídic professional ni crea una relació advocat-client. Consulteu un especialista si teniu dubtes o necessiteu una revisió específica del vostre cas.
Punts clau
- El trabajador que cuida de menores de 12 años o familiares dependientes tiene derecho a reducción de jornada de 1/8 a 1/2 de la jornada (art. 37.6 ET).
- El aviso previo obligatorio es de al menos 15 días antes de la fecha en que quieres que sea efectiva la reducción.
- La determinación del horario concreto la hace el trabajador, pero el empresario puede solicitar la adaptación ante el Juzgado de lo Social si causa perjuicio grave.
- La reducción conlleva la disminución proporcional del salario, salvo en el caso de violencia de género.
- El convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables (mayor reducción, sin reducción de salario en algunos supuestos, etc.).
Què heu de comprovar abans d'enviar la vostra carta
Convenio Colectivo
Consulta el convenio colectivo aplicable antes de formalizar la solicitud. Muchos convenios amplían los derechos del ET: mayor porcentaje de reducción posible, plazos diferentes, posibilidad de acumular en días completos, etc.
Documentacion Acreditativa
Dependiendo del motivo, necesitarás acreditar la causa: libro de familia o certificado de nacimiento (para menores), certificado de discapacidad o dependencia (para familiares dependientes), informe médico de la situación si corresponde. La empresa no puede denegarte el derecho, pero sí puede pedir que acredites la causa.
Compatibilidad Con Reduccion Existente
Si ya tienes alguna reducción o adaptación de jornada activa (por ejemplo, lactancia acumulada), asegúrate de que la nueva solicitud es compatible o si reemplaza a la anterior.
Impacto Economico
Calcula el impacto en tu salario: la reducción es proporcional. Si reduces la jornada a un 50%, tu salario bruto mensual será también del 50%. Valora si el convenio prevé alguna compensación o si existen ayudas o prestaciones (por ejemplo, las prestaciones del IMSERSO o ayudas autonómicas para familias cuidadoras).
Passos per utilitzar aquest model
- Revisa el ET y el convenio colectivo para confirmar que tienes derecho y calcular las condiciones exactas.
- Reúne la documentación acreditativa del motivo (libro de familia, certificado de dependencia, etc.).
- Redacta la solicitud con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de la reducción.
- Entrega la carta al departamento de Recursos Humanos y solicita acuse de recibo.
- Si la empresa no responde en el plazo de 15 días o impugna el horario solicitado, puedes acudir al Juzgado de lo Social en procedimiento urgente (art. 139 LRJS).
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Consells d'enviament
- Entrega la solicitud por escrito y por un canal que deje constancia: email con acuse, en mano con firma del receptor o burofax.
- Especifica con la mayor precisión posible el horario que solicitas: días de la semana, horario de entrada y salida. Cuanto más concreto, menos margen para el conflicto.
- Si el convenio prevé la posibilidad de acumular la reducción en días completos, valora si esa opción encaja mejor con tus necesidades reales.
- En empresas grandes con representación sindical, comunica también a los delegados de personal o al comité de empresa: pueden asesorarte y apoyar tu solicitud.
Preguntes freqüents
¿Puede la empresa negar la reducción de jornada?
En los supuestos del art. 37.6 ET (cuidado de menores o dependientes), el derecho a la reducción de jornada es subjetivo: la empresa no puede negarlo. Lo que sí puede hacer es impugnar ante el Juzgado de lo Social el horario concreto que has propuesto, si puede demostrar que causa un perjuicio desproporcionado para la organización productiva. La resolución judicial es urgente y de tramitación preferente.
¿Qué ocurre si la empresa no responde en el plazo de 15 días?
La falta de respuesta de la empresa en el plazo legalmente previsto (o el rechazo sin fundamento) te habilita para acudir al Juzgado de lo Social en procedimiento urgente de conciliación de la vida familiar y laboral (art. 139 LRJS). El proceso es gratuito (no necesitas abogado en primera instancia) y preferente.
¿Cuánto tiempo puedo estar en reducción de jornada?
Para el cuidado de menores de 12 años, la reducción puede mantenerse hasta que el menor cumpla esa edad. Para familiares dependientes, mientras dure la situación de dependencia que la motiva. La reducción puede modificarse (ampliar, reducir o revertir) con el mismo preaviso de 15 días.
¿Afecta la reducción de jornada a mis derechos de Seguridad Social?
Sí. Al reducirse el salario, también se reducen las bases de cotización. Esto puede afectar al cálculo de futuras prestaciones (desempleo, jubilación, incapacidad) si se mantiene durante períodos prolongados. Si vas a estar en reducción mucho tiempo, puede ser conveniente consultar con un asesor laboral o con el INSS para evaluar el impacto en tus cotizaciones.
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