Preaviso de fin de contrato temporal
Cuando un contrato de trabajo temporal llega a su fecha de vencimiento, el Estatuto de los Trabajadores (art. 49.1.c) obliga a la empresa a comunicar con antelación suficiente al trabajador la decisión de no renovarlo. Esta comunicación es el preaviso de extinción del contrato temporal por vencimiento del plazo. El plazo mínimo de preaviso legal es de 15 días cuando el contrato tiene una duración superior a un año. Para contratos de duración inferior a un año, la ley no establece un plazo mínimo obligatorio, aunque los convenios colectivos sectoriales pueden fijar plazos distintos. Es fundamental consultar el convenio aplicable. Esta carta la emite la empresa. Si eres el trabajador y quieres comunicar tu decisión de no renovar, el formato es similar pero en sentido inverso. El incumplimiento del preaviso puede generar la obligación de abonar al trabajador los salarios correspondientes a los días de preaviso no respetados. Si la empresa no comunica el fin del contrato y el trabajador continúa prestando servicios, existe riesgo de que el contrato se entienda prorrogado o convertido en indefinido.
⚠️ Avís legal La informació d'aquesta guia és orientativa i no substitueix l'assessorament jurídic professional ni crea una relació advocat-client. Consulteu un especialista si teniu dubtes o necessiteu una revisió específica del vostre cas.
Punts clau
- Plazo mínimo de preaviso: 15 días para contratos de más de un año de duración (art. 49.1.c ET). Comprueba el convenio colectivo aplicable.
- El preaviso debe constar por escrito y ser entregado de forma que quede constancia de la recepción (entrega en mano con firma, burofax, etc.).
- El incumplimiento del preaviso puede generar indemnización al trabajador por los días no preavisados.
- Si el trabajador tiene derecho a indemnización por fin de contrato temporal, recuerda incluirla en la liquidación (consulta el convenio; la ley general prevé 12 días de salario por año para contratos posteriores al 1 de enero de 2015).
- Revisa siempre el convenio colectivo del sector: puede establecer condiciones más favorables para el trabajador que las del ET.
Què heu de comprovar abans d'enviar la vostra carta
Convenio Colectivo
El convenio colectivo aplicable puede ampliar el plazo mínimo de preaviso, la cuantía de la indemnización por fin de contrato o establecer requisitos formales adicionales. Consulta siempre el convenio antes de emitir el preaviso.
Tipo Contrato
Verifica el tipo exacto de contrato: eventual por circunstancias de la producción, de obra y servicio (modalidad anterior a la reforma de 2022), interinidad, formación en alternancia, etc. El régimen aplicable puede variar según el tipo. Tras la reforma laboral de 2022, los contratos de obra y servicio han sido suprimidos y sustituidos por contratos eventuales con límites de duración más estrictos.
Indemnizacion
Los trabajadores con contratos temporales tienen derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio al finalizar el contrato (para contratos celebrados o prorrogados desde el 1 de enero de 2015). Comprueba la fecha de inicio y el convenio aplicable para calcular el importe correcto.
Documentacion Entrega
Junto al preaviso, prepara también el finiquito (liquidación final de salarios, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extraordinarias). El trabajador tiene derecho a que esté disponible el último día de trabajo. Si hay representante sindical en la empresa, puede asistir a la firma.
Passos per utilitzar aquest model
- Verifica la fecha de fin de contrato y calcula el plazo de preaviso según el ET y el convenio aplicable.
- Redacta el preaviso con los datos de la empresa, el trabajador, el tipo de contrato y las fechas exactas.
- Entrega el preaviso con suficiente antelación y obtén acuse de recibo: firma del trabajador en copia, burofax o correo certificado.
- Prepara el finiquito para la fecha de extinción del contrato, incluyendo la indemnización si corresponde.
- Si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito, puede firmarlo con la nota "no conforme"; esto no impide reclamarlo posteriormente.
Genera la teva carta personalitzada
Omple el formulari i descarrega la teva carta a punt per enviar-la.
Generador de lletres
Omple els camps essencials i genera una carta preparada per copiar o descarregar en PDF.
Vista prèvia
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Consells d'enviament
- Usa siempre dos copias: una para el trabajador y otra sellada para la empresa. El trabajador debe firmar la copia de la empresa acreditando la recepción.
- Si el trabajador se niega a firmar, envía el preaviso por burofax o correo certificado con acuse de recibo para dejar constancia de la notificación.
- Informa al trabajador de su derecho a solicitar el certificado de empresa para acceder a la prestación por desempleo.
- Recuerda que el trabajador puede impugnar el preaviso o la extinción ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en el plazo de 20 días hábiles desde la extinción.
Preguntes freqüents
¿Qué ocurre si la empresa no da el preaviso legalmente exigido?
Si la empresa no respeta el plazo de preaviso establecido en el ET o en el convenio colectivo, queda obligada a abonar al trabajador los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplidos. Esto no afecta a la extinción del contrato, que se produce igualmente en la fecha prevista, pero genera una deuda salarial a favor del trabajador.
¿Tiene derecho el trabajador a indemnización por fin de contrato temporal?
Sí, en la mayoría de los casos. Para contratos temporales celebrados o prorrogados a partir del 1 de enero de 2015, la indemnización es de 12 días de salario por año de servicio. Para contratos anteriores, el cálculo se hace de forma proporcional combinando la normativa anterior (8 días) y la actual (12 días). Comprueba el convenio: puede establecer cuantías superiores.
¿Puede el trabajador negarse a aceptar el fin del contrato?
El trabajador puede impugnar la extinción si considera que es improcedente o que el contrato debería haberse convertido en indefinido. Debe hacerlo ante el SMAC en el plazo de 20 días hábiles desde la extinción. Los motivos más frecuentes son la superación de los límites de duración del contrato temporal (lo que lo convierte en indefinido) o el fraude en la causa del contrato temporal.
¿Qué es el certificado de empresa y cuándo hay que entregarlo?
El certificado de empresa es el documento que acredita la relación laboral y permite al trabajador solicitar la prestación por desempleo ante el SEPE. La empresa tiene la obligación de emitirlo y entregarlo al trabajador en la fecha de extinción del contrato. Actualmente puede tramitarse electrónicamente a través del Sistema RED de la Seguridad Social.
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